採用情報

入社年次や年齢に関係なく早期キャリアアップが目指せる環境

一人ひとりの裁量が大きく、マネジメントや新規事業への参画など幅広い業務にチャレンジしている社員も多数在籍

• 入社1年目でチームリーダに昇格（20代女性）
• 入社3年目でマネージャーに昇格（30代男性）
• 入社4年目で執行役員に昇格（30代男性）
• 入社2年目でチームリーダに昇格（20代女性）

経営層との距離が近い

• 経営陣もプレイヤーとして動くため、他の社員と同じ目線で仕事の相談ができます。
  また、普段から会社や業務に関する意見やアイディアを社員が発信できる雰囲気で経営陣も耳を傾け、改善に務めてくれます。

ONE TEAMで会社づくりに取り組む

• 部署やチームは分かれているものの、部署の垣根を越えてサービスの改善や新規事業の開発に取り組んでいます。
  仕事をするときは集中して行い、休憩時間や終業後は他愛もない話をして、皆が働きやすい雰囲気を作っています。
  また、小さな子供がいる社員も在籍しており、時短や早退への理解がある環境です。

目的・目標の達成に貪欲なメンバーが揃っている

• 日々、目的とゴールに基づいてすべての業務を行っています。
  優先すべきことを明確にし、そこに集中して取り組める環境づくりを大切にしています。
  結果にこだわることが社員一人ひとりの成長にも繋がっています。

挑戦し、更新する

• PURPOSEの実現、伴走型採用支援実績No.1を目指し、新規事業の開発にも力を入れています。
  （2015年韓国人ITエンジニア採用支援、2022年トモニ採用、2025年e-ラーニングサービス）

永田 憲吉

取締役営業本部長

沢田 裕基

フィールドセールス

坂田 実紀

カスタマーサクセス・リーダー