株式会社フュージョニア様

営業部 リーダー
李 正成 様

インタビュー協力会社:株式会社フュージョニア様
東京都新宿区に本社を持ち、大阪・福岡にも拠点を持つWEB開発を事業とした企業です。

優秀な人材であれば、今までに以上に積極的に採用していく方向です。

現在、御社では積極的に外国人も採用していると聞きましたが、社内の外国人社員は何名程いらっしゃいますか?

李氏
現在4名です。韓国籍3名とスリランカ籍が1名在籍しています。

韓国の方を多く採用されている理由を教えてください。

李氏
将来的に人口減、エンジニア不足が予測されている中で、グローバルに外国籍のエンジニア採用する事が当社の様な中小企業では必須だと考えていました。日本語力、技術力、コミュニケーション力を持っている優秀な方であれば、国籍問わず採用し活躍できる場を提供する事が必要だと感じたためです。また韓国籍の方に関しては、距離も文化も近く日本の生活になじみやすいという点と、ITの素養や技術力がとても高い為、積極的に採用させて頂いております。

日本語能力はいかがですか?

李氏
とても高いです。日本語だけでなく英語に関する基礎もしっかりしているので、来日して更に日本語の実力が成長していると感じる点が多いです。

御社では人材を採用するにあたって何を一番大切にされていますか?

李氏
当社はまだまだ発展途上のベンチャー企業です。会社の理念、想い、価値観という物に共感頂けるかを最も重視しています。いくら日本語やプログラミングスキルが高い方でもここが全く合わないと、当社での活躍は難しいと思っています。

エンジニアの応募資格を教えてください

李氏
ITの基礎、また期間は問いませんが実務経験を必要としています。少しでもプログラミングの実務経験をお持ちの方であれば、チャレンジ頂ける環境を整えております。

今後も韓国人の方の採用は積極的に検討されていますか?

李氏
もちろんです。優秀な人材であれば、今までに以上に積極的に採用していく方向です。これから先の少子化、エンジニア不足を打破するためには、国内の人材だけに頼ることなく海外からの受け入れが急務であると考えております。また外国人採用においても、先駆的な存在となり、日本のIT業界の技術力の向上や競争力を上げていく存在になれるように努力してまいります。

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