株式会社ジーエスアール様

取締役社長
丸山 晃 様

インタビュー協力会社:
がってん寿司グループ 株式会社ジーエスアール様
埼玉県熊谷市に本社を持つRDCグループの根源である、「がってん寿司」を始め、そこから業態展開した「磯のがってん寿司」「匠のがってん寿司」「承知の助」「ダイマル水産」といった回転寿司を中心に店舗展開中

求人広告の出稿や成果報酬型の人材紹介をトータル的に依頼

現在御社で採用業務に携わる、人数は何名でしょうか?

丸山氏
メインは3名体制でやっており、サポート担当まで含めると5名でやっております。

これまで年間でどれくらいの社員採用、アルバイト採用の実績がございますか?

丸山氏
新卒採用で50名~70名程度、中途採用で100名、アルバイト採用だと300名~400名規模を採用してきました。

採用活動において、一番こだわっている(譲れない)のはどんな部分ですか?

丸山氏
やはり理念共感頂けるかどうかですね。良い大学を卒業し、大手外食企業で勤務されていた実績があったとしても、当社が掲げる理念に共感頂けないと、早期退職に繋がりかねないし、結果お互いが不幸になると思っております。
なので、人手不足の昨今ではありますが、まずはこの理念共感型採用という部分はこれまでも、これからも大切に想って取り組んでいきたいと考えています。

ルーチェとは主に、どんなお取引をされていますでしょうか?

丸山氏
中途採用の分野において、求人広告の出稿や成果報酬型の人材紹介をトータル的に依頼させて頂いております。また、並行して新しい採用手法も随時提案頂けるようにお願いしております。

ルーチェとのお取引において、良かった点

これまでのルーチェとのお取引において、良かった点はどんな事でしょうか?

丸山氏
何と言っても担当者様がとても親身になって、サポートしてくれるところですね。
当社の事をしっかり理解してくれていて、良いアドバイスやご提案を常に頂けております。当社としても、社内の課題や問題点を包み隠さずに相談できますし、一緒に前に進める良きパートナー社だと思っております。まさに、共感型採用支援会社だと感じております。
ルーチェ
ありがとうございます。「お客様と一緒に」という事は、当社が一番力を入れている事なので、そこを褒めて頂けたのはとても光栄です。

これまで採用を行う上で「これは上手く行った」と思われる取り組みはございましたか?

丸山氏
常に、トップが自ら選考のフィールドに出て、求職者の方々と接するという事を心がけております。トップが理念をしっかり伝える事で、会社の本気度が伝わりますし、求職者様の心を掴むことができると考えております。この手法を取り入れており、直近の新卒採用も既に複数名の内定承諾を確保しております。

ずばり、丸山社長が考えるに、中小企業の採用活動に必要な事とはなんですか?

丸山氏
①理念を明確化してしっかり伝える事
②採用チームはもちろんの事、社内の雰囲気を良好に保つ事
③選考過程において、大人数向けの説明会であっても、1対1の面接であっても、必ず最後はトップが登場し、会社の考え方を伝えコミットする事だと思います。

今後ルーチェに期待する事や、行ってほしいサービスはございますか?

丸山氏
リクプロのサービスには非常に期待しております。サービスの趣旨がそうであるように、企業の強みと弱み(課題)をより明確に分析して頂き、実際のDOまでのアイデアを導き出してくれるコンサルティングサービスであれば嬉しいと思っております。

是非、当社採用チームとタッグを組んで、採用戦略を立案して頂けることを期待しております。

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