株式会社プラウドルーク様

代表取締役社長
萩原 恵一 様

10社のIT企業からなる「プラウドグループ」。
豊富な人材育成のノウハウを生かした研修により、
すでに150名以上の未経験者をエンジニアに育ててきました。
グループ6社目として2016年11月に設立されたのが「プラウドルーク」です。
代表であり、人事担当の萩原様にインタビューさせて頂きました。

求人広告の出稿や、並行して新しい採用手法も随時提案

現在御社で採用業務に携わる、人数は何名でしょうか?

萩原氏
応募対応は1名、面接対応2名で動いております。ただし基本的には面接に関しては、私が対応しております。

これまで年間でどれくらいの社員採用の実績がございますか?

萩原氏
年間の経営計画によってきますが、年間通して最低でも30名、多い時では50名の採用を行っております。

採用活動において、一番こだわっている(譲れない)のはどんな部分ですか?

萩原氏
とにかく会社の思い、ビジョン、理念を求職者に「伝える。」事でしょうか。まだまだ規模も小さくこの思いが大切だと感じており共感頂ける方の応募を増やしたいので、ここに最も力を入れています。

ルーチェとは主に、どんなお取引をされていますでしょうか?

萩原氏
中途採用において求人広告の出稿を依頼し、また並行して新しい採用手法も随時提案頂けるようにお願いしております。

ルーチェとのお取引において、良かった点

これまでのルーチェとのお取引において、良かった点はどんな事でしょうか?

萩原氏
何と言っても担当者様がとても親身になって、サポートしてくれるところですね。
当社の事をしっかり理解してくれていて、良いアドバイスやご提案を常に頂けております。当社としても、社内の課題や問題点を包み隠さずに相談できますし、一緒に前に進める良きパートナー社だと思っております。また掲載中におけるサポートに関しても、とても細かく対応頂いており助かっております。連携をさせて頂き、スカウト応募者なども増えてとても助かっています。
ルーチェ
ありがとうございます。単なる掲載だけでなく、効果を上げるためのサポート施策に当社が一番力を注力している事なので、そこを褒めて頂けたのはとても光栄です。

これまで採用を行う上で「これは上手く行った」と思われる取り組みはございましたか?

萩原氏
それぞれの求職者に対して、寄り添った形でのキャリアプランなどをしっかりと提示出来るようになり、効果も変わってきました。以前は会社の熱意を伝えるのに集中しすぎていて、かなり強めのフィルターをかけていましたが、派遣型や様々なエンジ二アのキャリアプランがある事を想定し、求職者の「不安を取り除いてあげる事」に着目しアクションを起こしました。

ずばり、萩原社長が考えるに、中小企業の採用活動に必要な事とはなんですか?

萩原氏
一つ目は、求職者にとってその方の個性や経験、スキルが活かせるイメージを沸かせてあげる事が出来るかどうか。二つ目は、企業の成功や喜びを一緒に共有できる環境を作ることが出来るかどうか。この二つだと考えております。

今後ルーチェに期待する事や、行ってほしいサービスはございますか?

萩原氏
売り手市場が続く中でも、優秀なエンジニアを採用できる手法やコンサルティングをお願いしたいです。従来の方法にとらわれず、斬新な採用企画を共に今後も練ってもらえると幸いです。

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