株式会社さくらコマース様

人材派遣事業部担当
マネージャー
高田 真弘 様

府中を中心に遊技場を運営する株式会社さくらコマース様。この度エンジニア派遣を新規事業としてスタートしました。エンジニアの採用が難しく、またスタートアップという不利な状況の中、どの様に採用を成功させたか高田様にインタビューさせて頂きました。

日本語だけでなく英語の基礎も出来ているので、来日してからの語学力アップにも期待

現在、御社では積極的に外国人採用に取り組んでいると聞きましたが、社内の外国人エンジニア社員は何名程いらっしゃいますか?

高田氏
この度ルーチェ様よりご案内いただいた、K-Fairを通じて2019年4月入社で初めて韓国籍エンジニアを採用しました。

外国人採用に取り組み始めた理由を教えてください。

高田氏
この度当社の新規事業として、エンジニア派遣事業を立ち上げる事になりました。
事前にいろいろと情報収集をしていく中で、人材不足が叫ばれるこの業界でも外国人エンジニアのハードルの高さを、とても強く感じました。逆に私たちは国内採用と合わせて外国人採用にグローバルに取り組んでいくのが新規参入企業の役目でありまた強みになっていくのかと考え、積極的な外国人採用に取り組み始めました。

採用した方の日本語能力はいかがですか?

高田氏
とても高く問題なく意思疎通ができるレベルです。日本語だけでなく英語の基礎も出来ているので、来日してからの語学力アップにも期待しています。

御社では人材を採用するにあたって何を一番大切にされていますか?

高田氏
ひとつはチャレンジ精神です。エンジニア派遣事業は新しい事業となるため、安定した売上基盤やシステムなど、他の事業に比べてもまだまだ整っていない状況です。なので、今回採用するエンジニアは1期生となり、また新規事業のスターティングメンバーとなっていただきます。この事業を一緒に盛り上げ、様々な困難にも一緒に立ち向かってくれるスピリットを持った方を今後も採用したいと考えております。
もうひとつは学ぶ姿勢です。常に謙虚に学ぶ姿勢が、日々スピーディーに変わっていくこのビジネスのシーンで今後特に必要とされると考えております。

選考フローにまで深く入り込んでいただきサポートをお願いしたい

外国人エンジニアの応募資格を教えてください

高田氏
当社では社内、外部も積極的に利用し教育体制を整えております。もちろん経験があるとベターではありますが、当社のビジョンに沿って「エンジニアとして活躍したい!」とう意気込みと、先ほども述べた学ぶ姿勢を重要視しています。

今後も外国人の方の採用は積極的に検討されていますか?

高田氏
もちろんです。国内の経験者や未経験者と合わせて優秀な人材は、国籍など問わず積極的に採用していく方向です。日本のIT事業の発展に、優秀な国内、海外エンジニアの採用を通して貢献できるように尽力してまいります。

今後ルーチェに期待する事や、行ってほしいサービスはございますか?

高田氏
様々な手法をご提案いただき、また初めての外国人採用など不安の多いプロジェクトを一緒に汗をかいて取り組んでいただき感謝しています。まだ私たち自身が、業務はもちろん採用に関しても初心者レベルなので、今まで以上に面接同席、書類選考スクリーニングなど選考フローにまで深く入り込んでいただきサポートをお願いしたいです。

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