採用情報
BETTER PEOPLE
MAKE BEST COMPANY!
採用情報
「全クライアントの採用の力になりたい」
――それが私たちルーチェの頑張る理由です。
PURPOSE
存在意義
世界の完全雇用を実現する


MISSION
果たすべき任務
採用支援を通じて、企業の事業成長と
働く人々の発展に貢献する
VISION
目指す未来
リクルートメントサクセス「トモニ採用」を
経営のスタンダードにする


VALUE
行動指針
01.目的/目標ドリブン
目的とゴールに基づいて全ての業務を行い、優先すべきことに集中する。
02.責任
プロとして、お任せ頂いた仕事に100%結果で応えるため、妥協せず常にベストを尽くす。
03.三方良し
全てのお取引先と関係者の満足も追求し、3WINを追求し続けます。
働く環境
入社年次や年齢に関係なく早期キャリアアップが目指せる環境
- 一人ひとりの裁量が大きく、マネジメントや新規事業への参画など幅広い業務にチャレンジしている社員も多数在籍
-
- 入社1年目でチームリーダに昇格(20代女性)
- 入社3年目でマネージャーに昇格(30代男性)
- 入社4年目で執行役員に昇格(30代男性)
- 入社2年目でチームリーダに昇格(20代女性)
経営層との距離が近い
-
- 経営陣もプレイヤーとして動くため、他の社員と同じ目線で仕事の相談ができます。
また、普段から会社や業務に関する意見やアイディアを社員が発信できる雰囲気で経営陣も耳を傾け、改善に務めてくれます。
- 経営陣もプレイヤーとして動くため、他の社員と同じ目線で仕事の相談ができます。
ONE TEAMで会社づくりに取り組む
-
- 部署やチームは分かれているものの、部署の垣根を越えてサービスの改善や新規事業の開発に取り組んでいます。
仕事をするときは集中して行い、休憩時間や終業後は他愛もない話をして、皆が働きやすい雰囲気を作っています。
また、小さな子供がいる社員も在籍しており、時短や早退への理解がある環境です。
- 部署やチームは分かれているものの、部署の垣根を越えてサービスの改善や新規事業の開発に取り組んでいます。
目的・目標の達成に貪欲なメンバーが揃っている
-
- 日々、目的とゴールに基づいてすべての業務を行っています。
優先すべきことを明確にし、そこに集中して取り組める環境づくりを大切にしています。
結果にこだわることが社員一人ひとりの成長にも繋がっています。
- 日々、目的とゴールに基づいてすべての業務を行っています。
挑戦し、更新する
-
- PURPOSEの実現、伴走型採用支援実績No.1を目指し、新規事業の開発にも力を入れています。
(2015年韓国人ITエンジニア採用支援、2022年トモニ採用、2025年e-ラーニングサービス)
- PURPOSEの実現、伴走型採用支援実績No.1を目指し、新規事業の開発にも力を入れています。
福利厚生・評価制度
- 休暇
-
- 年間休暇120日以上
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- えらべる休暇
(入社してすぐ2日間好きなタイミングで休暇取得ができる制度)
- その他休暇制度
-
- 産前・産後休暇
- 生理休暇
- 育児休暇
- 慶弔休暇
- 結婚休暇
- 社会保険完備
-
(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 昇給・賞与
-
(年2回あり、昇格実績は毎年100%。インセンティブ制度あり。※本人の成果により査定)
- 一部リモート勤務あり
-
(火曜・木曜実施中)
- 服装自由
-
(服装・ネイル自由)
- オフィス
-
- ウォーターサーバーあり
- コーヒーや紅茶飲み放題
- スキルアップ支援
-
- 書籍購入費補助:月5千円
- 外部研修費用補助:年12万円
- 時間外手当
-
(固定残業超過分を追加支給)
- その他
-
- 交通費支給(月額上限3万円)
- PC・スマホ支給(スマホは一部メンバーのみ)
数字で見るルーチェ
平均年齢

所属部署

男女比

働いているときの服装

入社した理由

「全クライアントの採用の力になりたい」
――それが私たちルーチェの頑張る理由です。
PURPOSE
存在意義
世界の完全雇用を実現する

MISSION
果たすべき任務
採用支援を通じて、企業の事業成長と
働く人々の発展に貢献する

VISION
目指す未来
リクルートメントサクセス「トモニ採用」
を経営のスタンダードにする

VALUE
行動指針
01.目的/目標ドリブン
目的とゴールに基づいて全ての業務を行い、
優先すべきことに集中する。
02.責任
プロとして、お任せ頂いた仕事に100%結果で応えるため、
妥協せず常にベストを尽くす。
03.三方良し
全てのお取引先と関係者の満足も追求し、
3WINを追求し続けます。

働く環境
入社年次や年齢に関係なく早期キャリアアップが目指せる環境
- 一人ひとりの裁量が大きく、マネジメントや新規事業への参画など幅広い業務にチャレンジしている社員も多数在籍
-
- 入社1年目でチームリーダに昇格(20代女性)
- 入社3年目でマネージャーに昇格(30代男性)
- 入社4年目で執行役員に昇格(30代男性)
- 入社2年目でチームリーダに昇格(20代女性)
経営層との距離が近い
-
- 経営陣もプレイヤーとして動くため、他の社員と同じ目線で仕事の相談ができます。
また、普段から会社や業務に関する意見やアイディアを社員が発信できる雰囲気で経営陣も耳を傾け、改善に務めてくれます。
- 経営陣もプレイヤーとして動くため、他の社員と同じ目線で仕事の相談ができます。
ONE TEAMで会社づくりに取り組む
-
- 部署やチームは分かれているものの、部署の垣根を越えてサービスの改善や新規事業の開発に取り組んでいます。
仕事をするときは集中して行い、休憩時間や終業後は他愛もない話をして、皆が働きやすい雰囲気を作っています。
また、小さな子供がいる社員も在籍しており、時短や早退への理解がある環境です。
- 部署やチームは分かれているものの、部署の垣根を越えてサービスの改善や新規事業の開発に取り組んでいます。
目的・目標の達成に貪欲なメンバーが揃っている
-
- 日々、目的とゴールに基づいてすべての業務を行っています。
優先すべきことを明確にし、そこに集中して取り組める環境づくりを大切にしています。
結果にこだわることが社員一人ひとりの成長にも繋がっています。
- 日々、目的とゴールに基づいてすべての業務を行っています。
挑戦し、更新する
-
- PURPOSEの実現、伴走型採用支援実績No.1を目指し、新規事業の開発にも力を入れています。
(2015年韓国人ITエンジニア採用支援、2022年トモニ採用、2025年e-ラーニングサービス)
- PURPOSEの実現、伴走型採用支援実績No.1を目指し、新規事業の開発にも力を入れています。
福利厚生・評価制度
- 休暇
-
- 年間休暇120日以上
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- えらべる休暇
(入社してすぐ2日間好きなタイミングで休暇取得ができる制度)
- その他休暇制度
-
- 産前・産後休暇
- 生理休暇
- 育児休暇
- 慶弔休暇
- 結婚休暇
- 社会保険完備
-
(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 昇給・賞与
-
(年2回あり、昇格実績は毎年100%。インセンティブ制度あり。※本人の成果により査定)
- 一部リモート勤務あり
-
(火曜・木曜実施中)
- 服装自由
-
(服装・ネイル自由)
- オフィス
-
- ウォーターサーバーあり
- コーヒーや紅茶飲み放題
- スキルアップ支援
-
- 書籍購入費補助:月5千円
- 外部研修費用補助:年12万円
- 時間外手当
-
(固定残業超過分を追加支給)
- その他
-
- 交通費支給(月額上限3万円)
- PC・スマホ支給(スマホは一部メンバーのみ)
数字で見るルーチェ
平均年齢

所属部署

男女比

働いているときの服装

入社した理由
