IT人材の常駐派遣サービスを展開する当社の営業職の役割は主に以下の２つです。
・法人新規開拓
・自社エンジニア人材のフォロー
お客様と個人の双方の選択肢を広げ、成長を後押できる
「両手型」の営業ならではのやりがいです。

①取引先法人の新規開拓
お客様のニーズに応じて、自社のエンジニア人材派遣を提案します。
※飛び込みなど、無作為な新規開拓はありません。
※弊社はインフラにもシステム開発にも強く、提案できるサービスの幅の広さが強み。
「どんな課題に対しても提案いただける」と、お客様からも高く評価されています。
②エンジニア人材フォロー
お客様先（常駐先）へ配属となったエンジニアに対して、
定期的な面談やキャリアカウンセリングをふまえ、
担当案件の調整などを行います。
一人あたり20～30名のエンジニアを担当し、
自社の社員が働きやすい環境を整えます。
※エンジニア採用段階から関われます。

自分が採用した人の力が発揮できるように自分が営業していくので、
同業界の営業職と比べてもやりがいは強くなります。
＝＝＝
入社後の流れとキャリアパス
＝＝＝
★入社後のフォロー体制
「新規営業部隊設立のメンバーなんて難しそう…」と思ってらっしゃると思います。
しかしご安心ください！！！
上司や既存営業部のメンバーは人に教えるのが好きなメンバーが
たくさんいるので教えてもらう環境が整っています！
（ちょっとおせっかいが過ぎることもありますが。笑）
★早くも2～3年後にはマネジメントのチャンス
もちろん必須ではなく希望と適性に応じますが、
キャリアアップの速さは当社の魅力の１つです。

◇スキル
コミュニケーション能力
行動力
ビジネススキル
何らかの営業経験（業界・法人or個人は問いません）
◇人物像
何事も前向きに取り組める方
チームワークを大切にできる方
目的意識をしっかりもって業務に取り組める方
◇歓迎
コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験をお持ちの方
人材紹介会社や派遣会社でIT・コンサル業界向け営業経験をお持ちの方

東京都新宿区

メンバー：月給24万円～40万円+インセンティブ
リーダー：月給35万円～55万円＋インセンティブ
※スキルや前職給与を考慮し決定します。

プラスして支払われる手当・インセンティブ
■役職手当
■残業手当
■交通費支給（月額2万5,000円まで）
■資格取得手当（資格取得までの研修・資格証費用、全額当社負担）
■昇給年1回+随時（11月）
■賞与年1回（会社業績により支給）

【給与例】
年収例600万円／27歳
年収例530万円／24歳

■社会保険完備
■役職手当
■残業手当
■交通費支給（月額2万5,000円まで）
■資格取得手当（資格取得までの研修・資格証費用、全額当社負担）
■社内イベント：BBQや忘年会など全社員で交流。※強制参加ではありません
■キャリアプランニング（自己分析や具体的な目標設定を行います）
■教育・研修（外部研修の受講、不定期の社内勉強会など）
■e-learning制度
■関東IT健康保険組合加入
■図書館制度
■eラーニング研修制度

年間休日：125日
完全週休2日制（土日祝休み）
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇

Webソリューション事業部
システム事業部
オンサイトサービス事業部